Nell’ambito della consulenza mi occupo di organizzazione e gestione del personale, nonché di processi e progetti. La gestione delle Risorse Umane rappresenta un elemento chiave nel conseguimento degli obiettivi aziendali, così come l’organizzazione o la riorganizzazione delle stesse. I cambiamenti gestionali ed organizzativi devono essere accompagnati e gestiti con efficacia ed efficienza.

Mi occupo, in particolare, di:

• analisi SWOT (Strenghts, Weaknesses, Opportunities e Threats) e relative azioni d’intervento al fine di trasformare le aree di miglioramento in punti di forza e le minacce in opportunità;

• definizione e ri-definizione dell’organigramma e delle Job Descriptions;

• analisi del clima aziendale;

• indagini di Customer Satisfaction;

• analisi dei bisogni formativi.