Nell’ambito della consulenza mi occupo di organizzazione e gestione del personale, nonché di processi e progetti. La gestione delle Risorse Umane rappresenta un elemento chiave nel conseguimento degli obiettivi aziendali, così come l’organizzazione o la riorganizzazione delle stesse. I cambiamenti gestionali ed organizzativi devono essere accompagnati e gestiti con efficacia ed efficienza.
Mi occupo, in particolare, di:
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analisi SWOT (Strenghts, Weaknesses, Opportunities e Threats) e relative azioni d’intervento al fine di trasformare le aree di miglioramento in punti di forza e le minacce in opportunità;
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definizione e ri-definizione dell’organigramma e delle Job Descriptions;
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analisi del clima aziendale;
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indagini di Customer Satisfaction;
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analisi dei bisogni formativi.